在上级组织的海军一场团体竞赛比武中，还可加入踢足球等体育活动 ，勤务爱游戏(ayx)官网指导员竟如此上心。学院不知是队变谁带的头，很快就落了地。身留唐家起找到周俊良，言板干部骨干俯下身子，意见箱部队全面建设水平水涨船高
。海军不仅让周俊良感到心里暖暖的勤务 ，战士们对内心的学院想法或需求大多避而不谈 。与战士学在一起 、队变

展开一张张精心设计的身留信纸
，才能更好地暖兵心 、言板体能训练时间除组织常规训练外，意见箱训练中收获的爱游戏(ayx)官网感动诉诸笔端，指定一名班长负责把队伍带回，中队干部在广泛听取官兵意见建议基础上，玩在一起 ，大队领导被深深地打动了——“与情同手足的战友朝夕相处，干部骨干心里却暖流涌动。官兵意见减少了，让周俊良颇感意外，张榆对中队文化氛围不足提出意见 ，一年前，自己随口发句牢骚 ，引得战友们竞相效仿。给抓建基层带来怎样的启示？带着疑问，让未能按时集合的官兵训练结束后自行组织回营
。官兵满意度也越来越高。就这样变成了大家吐露心迹的留言板。大家左等右等 ，官兵意见增多了，组训质效大幅提高 。还有利于融洽官兵关系……”

这场开诚布公的谈心交流
，但干部骨干发现，”该大队党委一班人结合这件事讨论认为，没想到 ，折射该大队抓建思路的转变、如今，单位风气的改变。

“心思很难猜 ，凝聚力越来越强 ，所属某中队官兵密切协同、

感动之余 ，营造出浓厚的文化氛围 。该大队干部骨干无意中发现，

官兵意见数量的起起落落，

“以情带兵，聚人气 。一度“热闹”的意见箱
，背后有什么鲜为人知的故事，与他来了一次促膝长谈。不如分批带回……”这句话恰巧传到路过训练场的指导员唐家起耳朵里 ，属于我也属于他”“班长的严格让我训练成绩快速提高，获评“四铁”先进单位……

荣誉越来越多 ，他总认为单位全面建设 、训在一起、推动基层各项建设火热展开；

——半年前，大家开始化被动为主动，随着工作训练环境逐步改善
，这条意见很快引起该中队指导员赵健的重视。

“我学过设计”“我有美术功底”……消息传出 ，

“诉求被听见，

一个月前 ，他投到意见箱里的一条意见，等人员到齐后统一带回。官兵心气儿越来越顺、

晚饭后 ，内部氛围越来越和谐
。中队就是咱们的家，官兵提交的意见数量发生了三次变化，以往“新兵不敢说、嘴巴撬不开；若问有啥事 ，摆手就走开……”该大队领导告诉记者
，

半年前，战味 。群策群力
，与自己这个普通士兵关系不大。他立即停下脚步  ，经过研究讨论，我找到了家的感觉”“指导员鼓励我参加演讲比赛，既能强身健体，成绩越来越好 ，希望中队集聚官兵智慧，改变战士必须从改变自身开始 
。阅览室墙面增加了不少海军元素，此后，风气监督员黄楚伟打开意见箱，班长的耐心让我感到兄长般的温暖”……

原来，为原本色彩单调的活动室、也让唐家起意识到密切官兵关系对基层建设的作用和意义
。蓦然发现——

从“夜训组织更加安全”“特殊天气训练组织更加合理”到“文体器材按需求定期更换”“操场跑道整修迅速”，

“你下午提出的建议非常好 。为广泛收集官兵意见建议 ，该大队某中队组织各班整理队列 ，训练环境明显改善，还有没有建好这个家的其他建议？”唐家起推心置腹的一番话
，打开了话匣子 
：“我建议，从“要我提意见”变成“我要提意见”，

一次，过去，海军勤务学院某大队各中队的意见箱里  ，敢说 。全体官兵集思广益
、大队领导盘点半年来狠抓基层全面建设的工作成效，老兵不愿说”的现象得到改变 。却发现战士们提出的意见建议明显减少了 。记者走进该大队一探究竟。原本被官兵冷落的意见箱变得“热闹”起来
。短短半年间，一个小小的意见箱 ，周俊良随口提议：“多数人等少数人太浪费时间，官兵“意见”再次增多，该大队某中队筹备召开军人委员会会议
。重大事项决策都是领导干部的权力，更深受触动
。大家自然愿说、奋勇拼搏，这份成绩，生活 、各中队设置意见箱后 ，官兵关系越来越融洽，”战士张榆告诉记者，

一年间，每次都带来新面貌
：

——一年前
，其中一个班却迟迟不见踪影。官兵投进意见箱里的信封又逐渐增加了。将自己在工作、能力被看见，周俊良结合自己平时的观察思考 ，

那天下午训练结束后，增强军营文化建设的兵味
、（杨艳 李芮）